第一章  總  則

第一條  為做好全員聘任工作,促進人才合理流動，優化人員結構，實現人才資源的合理配置，保證熊猫用人製度改革工作順利進行，維護熊猫穩定👩🏿‍🔬☞，根據上級有關文件精神，結合熊猫的實際🤱🏼，製定本辦法。

第二條  待聘人員交流和管理是一項思想性👩🏽、政策性強的工作👩🏻，直接關系到教職工的切身利益，各級組織和領導必須要有全局觀念，嚴肅對待，堅持深入細致、秉公辦事、公平競爭的原則，積極穩妥地開展各項工作💁🏿‍♀️💚。

第二章  待聘人員的範圍

第三條  在全員聘任製工作中，有下列情況之一者🙏，列為待聘人員。

1、各二級單位未聘（不聘）、解聘的人員。

2、因機構撤銷、合並而失去工作崗位的富余人員。

3、不接受原單位的聘任，也不參加熊猫其他單位應聘的拒聘人員。

4、因其它原因未被聘任或需分流的人員或無正當理由辭聘的人員。

第四條  有下列情況之一者不屬於待聘人員管理範圍。

1、符合計劃生育政策的在孕期👯‍♂️、產期及哺乳期的女職工。

2、確認為精神病、較嚴重的慢性病、職業病或因公負傷以及病假期滿不能堅持正常工作的人員🧎🏻。

3、合同製教職工（含代理製人員）。

4✌🏿、正在接收有關部門審查處理🎿，以及在處分期內的人員👨🏽‍🦱🙎🏼‍♂️。

5、按有關規定應調離🥌🧏🏼‍♀️、辭退、開除等的人員。

6🕥、已經接受其他形式分流安置的人員。

第三章  待聘人員的審批和交接辦法

第五條  待聘人員由熊猫交流中心接收和管理，校交流中心設在熊猫人事處。

第六條  各用人單位要認真細致做好待聘人員的思想工作，講明未聘的原因✯，填寫《待聘人員登記表》（見附件）一式兩份，經人事處審核後報熊猫審批🏑。

第七條  經熊猫批準的待聘人員，由交流中心發出接收的書面通知，由所在單位通知待聘人員本人。

第八條  待聘人員在接到通知後，須在5天內到原單位辦理工作交接手續，並到交流中心報到和簽訂待聘協議。在規定時間內無正當理由拒不報到者，按曠工處理®️；曠工逾期15天者🧑🏽‍🏫，按人事部《全民所有製事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》（人調發[1992]18號文）規定作辭退處理。

第四章  待聘人員的管理

第九條  待聘人員必須服從交流中心的安排和管理📟，遵守各項規章製度，積極參加熊猫和交流中心組織的有關活動🩶，努力轉變就業觀念，提高就業能力。對不服從組織安排🧙🏽，違章違紀👲🏽☝🏼，無理取鬧者🧛🏼‍♂️🙇🏽，熊猫將按有關規定嚴肅處理🧛🏻。

第十條  待聘人員要主動與交流中心保持聯系📐，每月須在規定時間到人才交流中心報到，無故2個月與交流中心脫離聯系者🤏🏼，熊猫按自動離職處理。待聘的育齡婦女，每月還需定期到校計劃生育辦和交流中心匯報計劃生育情況一次。

第十一條  校內各單位需要補充人員時（包括臨時工），除需引進急需專業人才外，要優先在待聘人員中選用。

第十二條  交流中心通過調查研究，經人事處同意🤵🏼‍♂️，報校長批準👵🏻，有權優先安排待聘人員到校內缺編單位試用🧑‍🌾。缺編單位要積極配合，不得無理拒絕💂🏿。待聘人員再上崗試用期為3個月，試用合格者🫃🏽，則按校內聘用合同製實行聘用🤸🏽‍♂️；確實不勝任工作的，可退回交流中心🙇🏻‍♀️。但要書面說明退回（不聘）的理由🥦。

第十三條  待聘人員應努力尋找重新上崗的機會，服從交流中心推薦的新工作崗位或安排的臨時工作🧑🏽‍🔬。交流中心安排待聘人員到缺編單位試用時，待聘人員要在5天內辦理報到手續🧕🏼，沒有正當理由不報到者，則按不服從安排處理。無正當理由2次不服從安排者，作辭退處理🍜。對交流中心組織的學習和有關活動，無正當理由不參加者，按曠工處理。一年曠工累計達到一個月者，作辭退處理➡️。

第十四條  待聘人員可安排2次試崗🚣‍♂️，因本人原因，2次都不能完成本職工作或不遵守有關紀律而被退回交流中心者🫱🏻，限期1個月調離熊猫👨🏽‍🔧，否則作辭退處理。

第十五條  待聘人員在校內外兼職👩🏿‍🦲🥨、受聘或從事其他有償活動，必須向人才交流中心報告並簽定有關協議，否則一經發現作辭退處理🧖🏿‍♀️。

第十六條  為鼓勵待聘人員自謀職業🏣🗾，對待聘人員提出與熊猫脫離關系者🪠，熊猫將按其在本校工作滿1年付給1個月本人月基本工資的標準付給補償費，但最多不超過12個月👰。待聘期間不納入補償費的工齡計算👨‍🏫。人事檔案交茂名市人才服務中心管理。

第五章  待聘期限及待遇

第十七條  待聘人員待聘期限原則上不超過3年。待聘期滿後仍未重新聘任上崗的🐖，熊猫將作辭退處理👨🏼‍🎤。

第十八條  待聘人員在待聘期間☹️，半年內發給國家基本工資、各種政策性補貼，停發高校崗位生活津貼和校內津貼；第7個月份起發給本人基本生活費，標準按茂名市規定用工最低生活保障金支付😔。交流期間不計算連續工齡📟。

第十九條  待聘人員在試崗期間的生活待遇，按本人原工資、政策性補貼發放🪀。試用單位反映表現好的，可發放部分高校崗位生活津貼和校內津貼，但總額不能超過同級別人員的50%👧。試用考核稱職後正式聘用，享受新崗位待遇⬅️。

第二十條  待聘人員待聘期間享受社會保險待遇，但不參加技術職務評定、工資晉升🎽🙎‍♀️。

第二十一條  被批準到校外工作的待聘人員🏊🏽‍♂️，在工作期間，熊猫停發工資及各種補貼，但其個人應按時交納醫療、失業🥚、養老等各種保險金中的個人應交比例部分，否則熊猫停交單位繳納部分🧔‍♀️，由此所產生的一切後果由個人負責。

第二十二條  經熊猫同意，待聘人員可辭職、調出（拒聘人員調出時，原與熊猫簽訂合同的🚛，按合同規定執行），具體程序按人事正常調配工作程序辦理。

第二十三條  待聘人員被熊猫經濟承包單位接收試用的，其工資、補貼及校內津貼等由試用單位發放，各經濟承包單位對現有的事業編製人員💂🏻‍♂️，原則上要優先聘用，自行消化，因聘用臨時工而使現有事業編製人員失去崗位待聘，原單位要承擔其待聘工資的50%🤷🏼‍♀️。

第二十四條  熊猫鼓勵待聘人員從事科技開發，開展對外服務🗳，開辦經濟實體以及其它第三產業🤰🏼。從事這些活動的待聘人員在開始經營的1年內，享受試崗人員生活待遇👌🏻，經營滿1年後，按第二十一條執行。

第二十五條  熊猫鼓勵待聘人員參加繼續教育（培訓）🤟🏼✊。為重新上崗自費參加1年以內學習的正規培訓，並獲合格證或結業證者，熊猫根據其培訓時間的長短，可適當延長其待聘時間，但最長不能超過培訓時間🧑🏻‍🍼，同時♨️，熊猫可為其報銷30%的培訓經費，最高限額：半年不超過1000元，一年不超2000元。

第二十六條  待聘中的拒聘人員，從拒聘的次月起🚣，熊猫只發給基本工資和政策性生活補貼，不發放高校崗位津貼🥂、校內津貼和年終一次性獎金。從第3個月起🚣🏽‍♀️，停發一切工資、補貼等生活福利待遇。如拒聘人員己離校者🐐，即從離校之日起停發一切工資、補貼等生活福利待遇。拒聘人員要在拒聘之日起3個月內，與熊猫總務處簽訂限期搬出租用熊猫住房的協議😮。否則，熊猫有權按有關政策收回住房。

第六章  交流中心的職責

第二十七條  熊猫成立待聘人員交流中心🕺🏻，由人事處代管，其職責是🧜🏽：

1、全面執行上級及熊猫有關規定🥮😕、政策，並在實踐中不斷完善熊猫待聘人員交流製度🧜🏼‍♀️；要按“加強培訓、積極安置、疏通渠道、促進交流”的原則，做好待聘人員再就業及深入細致的思想政治工作🎛。

2🤶🏽🛖、對擬進入交流中心的未聘人員進行有關情況審核🥸，並做好進入人員的註冊登記及人事管理工作🍝。

3、收集🪙🛏、整理並提供有關單位人員余缺信息，開拓校內外人才市場交流信息渠道，為待聘人員提供再就業信息🥷🏽，向用人單位推薦待聘人員。

4🫶、辦理待聘人員校內的試用👨🏽、聘用上崗等手續👨🏼。

5💂🏻‍♀️、辦理待聘人員的外聘手續，管理待聘人員的人事關系。

6、組織待聘人員進行轉崗培訓。

7、組織待聘人員開展有償服務。

8🚞、完成熊猫📟、人事處領導交辦的其他有關待聘人員的具體工作。

第七章  附  則

第二十八條  在執行中🟢，有關本辦法條款未盡事宜，由校長辦公會議討論解決。

第二十九條  本辦法從發文之日起試行。原《茂名學院待聘人員管理試行辦法》（茂名學院[2003]32號）停止執行。

第三十條  本辦法由熊猫授權人事處負責解釋🙇🏼‍♂️🙋🏼‍♂️。