為進一步深化熊猫人事製度改革🙎‍♀️，健全激勵競爭機製，建立符合人力資源市場化和熊猫体育特點的單位自主用人👩🏼‍⚖️、人員自主擇業、固定和流動結合🚒、配套措施完善的人事管理新體製，根據中組部👩🏼‍🎨、人事部、教育部印發的《關於深化高校人事製度改革的實施意見》（人發[2000]59號）、《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用製度意見的通知》（國辦發［2002］35號）、《事業單位試行人員聘用製度有關問題的解釋》（國人部發［2003］61號）的規定和人事代理試行辦法的有關精神以及熊猫人事製度改革的實際需要🤘，熊猫決定對部分新進人員實行人事代理聘用合同管理的用人機製，特製定本辦法。

一、人事代理對象

（一）熊猫崗位需要的全日製本科以上學歷的教學人員、管理人員或其他專業技術人員。

（二）引進高職稱🪦、高學歷人員的配偶🤙🏻，且具有大專以上學歷者（不包括符合熊猫体育當年引進人才條件者）🛀🏿。

（三）經熊猫同意的其他按人事代理方式管理的人員。

二🥈、人事代理人員聘用期間待遇

（一）薪酬福利待遇：

1🧑‍🦼、聘用人員的工資待遇依據崗位性質、學歷、職稱🐓、工作量及職責任務等確定，分為基本工資和績效工資。標準如下📻：

（單位🧑‍🚀：元/月）

註⬇️：既有學歷又有職稱人員☛，二者選一🤦🏿‍♀️，就高不就低

2🎋、績效工資發放，教學人員在完成額定教學🐻‍❄️、科研工作量時全額發放🧙🏿‍♂️，超工作量另行計算👩‍❤️‍💋‍👨🤜🏽；在管理、教輔崗位的人員及其他人員，由用人單位參照同類在職人員崗位性質和職責任務的完成情況進行考核🔹。考核稱職全額發放；考核基本稱職🎏，按50%發放💁🏽‍♂️💞，考核不稱職不發放，並解除聘用合同。

3、人事代理人員年度考核結果達到稱職（含稱職）以上等次的，每年正常晉升一次基本工資🧎‍♀️，調薪幅度為基本工資的2％🌜。工資標準及調薪幅度可以根據實際情況及熊猫財力狀況🆗👨‍🎨，經熊猫批準後進行調整。

4🚣🏻‍♂️、人事代理人員在聘用期內享受相應的社會保障待遇，熊猫按國家、廣東省和茂名市的有關規定為其繳納社會保險（養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險🚂🛵、計劃生育險等）和住房公積金🈺。社會保險費用按有關規定，其中本人應承擔的部分由熊猫直接從支付給本人的薪酬中扣繳🚴🏽。

（二）按熊猫有關規定，可以租用校內周轉房。

（三）可以參加熊猫的相應專業技術職務評聘🪔。

（四）按規定享受探親🚧、培訓等待遇。

（五）在聘用期內的工時製度、公休假日🍋‍🟩、女工保護、因工負傷致殘和死亡、非因工負傷和患病等待遇均按上級的有關規定執行⇾。

三、人事代理辦理程序

熊猫根據各用人單位定編、定崗和工作需要情況，確定進人數量和崗位，實行公開招聘🌑。具體按以下程序辦理➝：

（一）個人申請。應聘人員填寫《代理製人員聘用審批表》（見附件1）🚖👨🏽‍🎤，提供個人學歷、學位證書以及學習、工作經歷等相關材料給用人單位和人事處審查👨🏻‍🎓。

（二）聘用考核。熊猫成立招聘領導小組（由人事處🧷、教務處、科研處、監察處、工會等部門負責人組成）對應聘者進行應聘考核（采取面試、筆試🧑🏿‍🔧、實際操作等形式）🔋🤾‍♂️。

（三）熊猫審批。招聘領導小組根據考核結果，提出初步意見報校長辦公會議審批🧎‍➡️。

（四）公示⛹🏿‍♂️。經校長辦公會議審批同意人事代理的人員由人事處負責張貼公示或通過熊猫網頁予以公示，公示時間7天。

（五）辦理人事代理手續。由本人持人事處開具的人事代理證明到茂名市人才服務中心辦理人事掛靠手續👲🏽。

（六）辦理報到手續𓀔。人事代理人員憑茂名市人才服務中心出具的人事掛靠證明到熊猫人事處辦理報到手續。

（七）簽訂聘用合同書。聘用的人員與熊猫在協商一致的基礎上簽訂《集體人事代理合同書》（見附件2）及《茂名學院聘用合同書（人事代理人員）》（見附件3）👨‍👨‍👧‍👧。聘用合同經雙方簽字，茂名市人才服務中心鑒證後生效。

四、人事代理人員管理

（一）熊猫與茂名市人才服務中心簽訂集體委托代理合同，根據合同辦理各種交接手續👩🏻‍⚖️。

（二）茂名市人才服務中心接管人事代理人員的人事關系、人事檔案等❤️‍，為人事代理人員提供各類人事業務服務。具體辦理各類證明材料、因私出境手續、轉正定級👳🏽‍♀️，計算工齡，調整檔案工資🦹🏿‍♂️📑，負責管理人事代理人員個人檔案；負責辦理集體落戶手續🚴🏿‍♀️。

（三）人事代理為有償服務，代理費由熊猫統一向茂名市人才服務中心交納。本人辭職或與熊猫解除聘用合同後，熊猫即與其脫離代理關系，且不再為其交納代理費。

（四）熊猫人事處定期將代理人員考核、職稱評定、獎懲👩🏼‍🦲、工資檔案等材料轉交茂名市人才服務中心，存入本人檔案。

（五）熊猫與人事代理人員簽訂聘用合同➝，明確合同期限、受聘人工作職責、勞動報酬、勞動紀律💇‍♀️，各方權利、義務，合同中止條件及違約責任等事項。首次聘用實施試用期（試用期包含在聘期內）🤰，試用期三個月🧒。且試用期滿應進行考核，考核合格後轉入正式聘用。聘用期3年。聘用期滿後根據考核情況及工作需要，經雙方同意👨‍🎤，可續簽聘用合同。符合校內其它單位應聘條件者，也可轉崗聘用。聘用合同期滿或解除聘用合同，需提前1個月告知對方，並根據熊猫聘任管理辦法👨‍👨‍👦‍👦，辦理解聘、續聘🧝🏻、辭聘或不聘等手續⚾️。

（六）聘期3年滿後🧛🏿‍♀️，對於表現優秀並達到調入條件的人事代理人員，熊猫在編製允許且工作確實需要時，在符合國家政策的前提下💴，通過考核篩選以調入的方式將其轉為正式事業編製人員〽️。

（七）人事代理人員在聘用期間，其黨、團👌🏿、工會🤵🏼‍♂️、計劃生育等關系由熊猫管理。

（八）人事代理人員在聘用期間辦理有關證明函件，可持熊猫介紹信到茂名市人才服務中心辦理。

（九）合同期內聘用崗位發生變化的，需經原聘任單位同意解除原聘用合同🚀，重新簽訂聘用合同🙆🏻‍♂️🤌🏻。

（十）合同期滿不再續聘或合同期未滿經協商一致提前解除合同者，本人先結清與熊猫關系，由熊猫出具有關證明材料，交茂名市人才服務中心存檔備案。

五、附 則

（一）合同各方應嚴格履行己方的權利、義務、職責。如發生爭議，可通過雙方協商或由熊猫勞動爭議調解委員會調解解決🐹✬；無法協商解決的👳‍♀️，按國家現行人事法規和製度處理。

（二）國家人事代理政策調整時，以上條款及具體管理措施將依國家有關規定作相應調整🍶。

（三）熊猫和後勤集團聘用的臨時工不適用此暫行辦法。

    （四）本暫行辦法從發文之日起試行🚤。原《茂名學院人事代理人員聘用及管理暫行辦法》（茂名學院[2007] 87號）停止執行。

（五）本辦法由熊猫授權人事處負責解釋。