廣石化院[2011]70號
第一章 總 則
第一條 為了規範熊猫体育教職工進修培訓的管理工作，正確處理教職工進修培訓與工作的關系，加強熊猫体育教職工隊伍建設🥄，鼓勵和支持廣大教職工積極參加各種形式的培訓⛩，全面提高教職工的思想政治素質和業務水平，結合熊猫的實際，製訂本規定🦞。
第二條 基本原則
1、堅持形式多樣🔵、按需培養的原則。熊猫鼓勵並支持教職工在完成本職工作的同時不斷學習👫🏻，通過多種形式💡，改善知識結構，提高思想素養💁🏽♀️🫵🏽、業務水平和工作能力。
2、堅持突出重點🧛🏿♀️、專業對口的原則。熊猫優先選派學科帶頭人、教學團隊負責人、廣東省高校“千百十工程”培養對象🚶♀️、中青年骨幹教師以及重點學科（工程中心）團隊的骨幹成員參加進修培訓。
3、堅持責任共擔、效益共享的原則🛶。根據不同情況，進修培訓經費由熊猫和進修培訓者按比例分擔。
4、堅持國內為主🧝🏻，國外為輔的原則。
5🤲🏼、堅持不脫產（或半脫產）進修培訓為主🧞♀️，脫產進修培訓為輔的原則♦︎。
第三條 本規定適用於熊猫体育在編在崗的教職工。
第二章 進修培訓形式
第四條 進修培訓形式主要有🫅🏿：
（一）國內進修培訓
1、攻讀學歷（學位）；
2、訪問學者；
37️⃣、因人才培養方案修訂、新增專業需要的課程進修；
4、研討班、崗前培訓等上級主管部門指定的業務培訓；
5、現代教育技術、專業技能（工程實踐能力）等校內外培訓。
（二）出國（境）進修培訓
1、國家、單位公派出國（境）留學進修。國家公派是指由國家留學基金管理委員會資助的出國留學進修；單位公派是指納入熊猫校際交流計劃的出國（境）留學進修。
2、自費出國（境）進修培訓等🤽🏽♀️。
第五條 專業技術人員🅾️、管理人員、工勤技能人員應根據職務的不同和崗位工作需要♦︎，確定進修培訓形式🪷。
1、新教師（包括未擔任過高校教學工作或擔任高校教學工作不足半年的教師）培訓以進行教學基本知識✌🏼、基本技能的教育和實踐為主，主要有崗前培訓、教學實踐、社會實踐等形式。
教學實踐：由所在院（系、部）為每一位新教師指定一名具有講師以上職稱，教學經驗豐富，教學效果好的教師擔任指導教師。教學實踐主要內容包括讀書👨👨👦、聽課、備課👨🏼🦲、上公開課、撰寫教研論文等。
社會實踐💧：未經過社會實際工作鍛煉的青年教師💋，須到相關專業的企事業單位參加生產、管理、咨詢服務等社會實踐鍛煉，加深對社會實際的了解，提高動手能力和解決實際問題的能力（其中工科專業教師以培養提升工程實踐能力為主）🎉。還可根據需要，采取參觀🍦、邀請專家開講座等多種形式，對青年教師進行教育培訓。
教學實踐🦠、社會實踐由所在院（系、部）具體組織實施🆕。自新教師到崗開始🦡，為期1學年，其中社會實踐至少累計3個月👨🏼🦱。實施方案和期滿考核結果報人事處⚃、教務處備案。
2🐙、講師進修培訓以增加🍌、擴充專業基礎理論知識為主🎄，註重提高教學水平和科研能力💂🏻。可根據需要參加課程進修💆🏻♂️；連續受聘3年以上且考核為稱職以上者⛹🏿♂️👆🏽，可擇優參加骨幹教師進修班⛹🏻、出國進修、攻讀學位等。
3、副教授進修培訓以參加國內外有關學術會議、高級研討班🍁、訪問學者為主👨🏽🔬。鼓勵具有碩士學位的副教授在職攻讀博士學位🍛。
4🚶♂️➡️、教授進修培訓以參加國內外學術會議、交流講學🍳、訪學等為主。
5𓀊、教輔人員、管理人員及輔導員的進修培訓🗒，以參加提高專業技能、管理水平的短期培訓為主。對直接與人才培養和學科建設工作有關的圖書情報信息、計算機網絡等崗位工作人員符合第六條規定的國內訪問學者條件的可申請國內訪問學者✹。
6、工勤技能人員的進修培訓，根據工作需要選派🙏🏼，以提高技能培訓為主👩👩👦。
第三章 申請進修培訓條件
第六條 申請進修培訓的基本條件
1、具有良好的思想政治素質和職業道德，遵守熊猫的各項規章製度，有較強的事業心👉🏻、責任感和奉獻精神🤿，專業上具有發展潛力🫸，身體健康🥛💣，安心本校工作🐰。
2、進修培訓必須列入熊猫年度進修培訓計劃，申請進修培訓的內容須與本人從事的崗位工作內容一致。
3、本人所負責的工作能夠妥善安排🧝🏻。
4、報考在職攻讀博士研究生🟥，應在本校連續工作滿3年；報考統招統分博士研究生，必須完成相關協議規定的在本校服務期。
5、不支持在職脫產攻讀碩士研究生（或學位班），不支持非教學人員在職脫產攻讀博士研究生。
6、來校後在職取得學歷（學位）的人員，原則上應工作至服務期滿方能再次申請攻讀高一層次的學歷（學位）。
7👨🏼🦱、申請熊猫資助國內訪問學者的人員👨🏽🍳，須同時滿足以下條件：
（1）在本校從事教學科研工作滿5年，且受聘副高以上專業技術職務滿3年。
（2）任現職以來，主持過市廳級以上科研項目或單項橫向科研項目經費達到15萬元以上🎐，並以第一作者在中文核心及以上期刊發表學術研究論文4篇。
（3）原則上應具有碩士以上學位，年齡一般不超過45周歲👨🏿🌾。
8、申請國（境）外訪學👷♀️💪🏽、進修培訓的，按國家留學基金委或熊猫相關國（境）外培訓項目通知規定執行👨🏿💻。不支持在職脫產國（境）外攻讀學位，凡申請自費出國（境）外攻讀學位的，須完成在本校的服務期並辦理辭職手續🐒。
第七條 有下列情況之一者🔡，熊猫不予批準其進修培訓申請：
1、已申請自費出國（境）留學、出國定居或申請調離熊猫🏄🏽♀️，在待批或待調期間。
2、因各種原因當年未被聘任。
3、不認真履行崗位職責🎚，未完成聘期或年度教學🐽、科研任務🕵🏻♀️，連續2個學期教學評價（學生評分）在其所在二級單位倒數10%以內或全校倒數20%以內。
4👨👩👧、近三年內出現嚴重教學事故或考核為“基本稱職”、“不稱職”或因違紀違法行為受到處理🎬🚤。
5、重復申請已經歷過的同一形式進修培訓，時間間隔不足5年。
6、申請攻讀與已獲得的學歷（學位）屬同一層次的學歷（學位）🟢。
第八條 不支持在職脫產從事博士後研究🦐。如申請從事博士後研究👩🏼💻，只能夠利用在職業余時間進行。從事博士後研究的有關費用全部由其本人承擔🫱🏽。
第四章 進修培訓管理
第九條 教職工進修培訓工作由人事處具體負責。各單位（部門）根據學科專業發展🍱、教職工隊伍建設和教學工作的需要🕵🏻♀️，製定本單位（部門）教職工進修培訓計劃，並指定專人負責具體組織管理工作。
第十條 各單位（部門）於每年11月份前組織填報《熊猫体育教職工進修培訓審批表》或《熊猫体育訪問學者申請書》（附件1、2）✍🏽，製定下一年度本單位（部門）進修培訓計劃🦙，填寫《熊猫体育教職工進修培訓計劃表》（附件3）按時報人事處🍆。為保證熊猫正常的工作秩序👩👩👧👧，每學期脫產進修人數教學單位控製在本單位教師總數的8 %以內（廣東省高等熊猫“千百十工程”培養對象、重點建設學科的學科帶頭人和學術帶頭人，根據熊猫安排進行訪學的🎤，可不占當年進修計劃），教輔單位控製在本單位職工總數的3 %以內👩🏿🚒；管理部門人員原則上不得脫產進修培訓（參加各級黨校、行政學院的學習培訓除外）。人事處根據各單位（部門）所報年度進修培訓計劃及培訓經費計劃情況、師資結構狀況和學科建設需要🧑🏼🦰，製定出全校教職工年度進修培訓計劃，報熊猫院長辦公會討論通過後實施🧈。進修培訓工作每年12月討論一次🧗🏼♂️，一旦討論通過，各單位（部門）及申請者本人應嚴格執行，不得隨意改變。
第十一條 熊猫鼓勵和支持教職工自費學習，提高學歷，但須列入單位（部門）進修培養計劃🩻🧙🏼♀️。自費出國（境）訪學進修的，熊猫為其保留崗位1年，脫產期間停發一切工資及福利待遇，逾期未歸者作自動離職處理。
第十二條 申請進修培訓人員須辦理審批手續後方能辦理報考或其它有關事宜。被錄取後，持通知書到人事處辦理相關手續，在職攻讀學歷（學位）人員🤥、國內訪問學者及自費出國（境）訪學進修人員需與熊猫簽訂協議；學習結束後🦻🏿，及時到人事處報到並提交進修培訓成績單🌂、相關證書原件及復印件等👩🏽💼，按協議規定辦理返校工作手續。相關學習證明材料🤴🏼、證書等審核無誤後存入進修人員個人檔案。
第十三條 經熊猫批準半脫產攻讀博士學歷（學位）人員📞🚴🏻，應在脫產學習結束前及時辦理回校工作手續👃🏻，提交《熊猫体育在讀博士人員返校工作審批表》（附件4）🐤。返校後完成不低於240標準學時/學年全日製普通本、專科生教學工作量的，可享受同類在崗人員工資待遇👳🏻♂️，否則按實際完成比例扣減👨🏼🎤。返校工作期間應把主要精力用於教學及完成學業，不得申請其他類型的進修培訓（包括青年教師工程實踐能力訓練）；需到進修熊猫進行實驗、答辯等，應按規定辦理請假手續，如擅自離崗🪱，按曠工處理。
第十四條 在職攻讀碩士學歷（學位）人員♜，在進修期間須完成規定崗位工作任務，屬教學人員的應完成不低於360標準學時/學年的全日製普通本、專科生教學工作量，否則按實際完成比例扣減工資待遇；非教學人員按實際離崗天數比例扣減🦻🏼。需到進修熊猫進行集中授課🚁、考試、答辯等，應憑進修熊猫通知、有效證明辦理請假手續，請假時間一個學年累計不得超過20天，超過者按事假處理🚁；如擅自離崗，按曠工處理🙎🏿♀️。
第十五條 進修培訓人員脫產期間必須安心進修學習🧏🏻♂️，不得承擔本校教學工作，否則不記入教學工作量✵、不發放教學工作量酬金。
第十六條 進修培訓人員在學習期間必須參加熊猫年度考核👇🏻。脫產進修人員每學年應向本人所在單位（部門）書面匯報一次學習情況，以此作為年度考核的依據。如因個人原因未參加年度考核，所造成的後果由進修培訓者本人承擔。
第十七條 對服務期未滿且未經熊猫同意擅自考取博士或碩士研究生人員✩🫘，熊猫將作違約處理🧖🏽♀️，責其按熊猫規定和相關協議進行賠償👨🏼⚕️，並限期辦理離校手續。
第十八條 進修培訓人員在進修培訓結束後必須按時回校報到工作👰♂️，否則按曠工處理。
第五章 進修培訓經費
第十九條 對列入熊猫當年進修培訓計劃的人員，熊猫予以資助部分進修培訓經費。訪問學者🧙🏽♀️、課程進修等培訓經費不予借款🪦⇒，由進修培訓有關人員先行墊付💇；對經濟確有困難的在職攻讀博士學位人員，可在每學年開學初憑相關證明材料申請借出培訓費用👋🏼🤹🏼♂️，限借三年，每年最多只能借支應報銷費用的三分之一（借款時須履行相關擔保手續）。
第二十條 在職攻讀博士研究生的費用報銷標準
1、脫產時間不超過1年的報銷標準
（1）不脫產或脫產進修時間不超過1年者，相關費用（含學費🎤⚈、交通費⤵️🤵🏼♀️、住宿費等三項費用，下同）的報銷額度為👨🏿🚀：人文社科類20,000元🐩，理工、藝術類25,000元。如實際發生的相關費用低於該款報銷額度的，按實際發生的相關費用報銷☪️；實際發生的相關費用超過報銷額度的，報銷相關費用的60％（如折算後低於規定可報銷額度的按報銷額度報銷）。其中🧜🏽♂️：學費憑進修熊猫相關證明及繳費憑證核算；交通費按每學期一次往返憑有效車票核算；住宿費按所進修培訓熊猫的學生公寓標準憑進修熊猫證明及繳費憑證核算🚖。
（2）受聘熊猫關鍵學術崗位的學科帶頭人（聘期內）和關鍵教學崗位的教學團隊負責人或首席教授（聘期內）🤾🏼、廣東省高等熊猫“千百十工程”培養對象（培養期內）👨🏻🏭，相關費用可實報實銷。跨聘期或跨培養期的按相關年限折算⚅，分階段按相應報銷標準核報。
（3）未按規定學製畢業的不報銷延長期的交通費及住宿費🦉。
2、脫產時間超過1年不足2年的🫲🏿，按不脫產或脫產時間不超過1年者相關費用報銷額度的二分之一標準報銷。
3、全脫產學習者，熊猫只發基本工資，不予報銷相關費用🫱🏽。
4、對不用繳納學費的在職攻讀博士學歷（學位）者🫰🏼，待取得博士學歷（學位）且返校工作後👨🏿🦲，熊猫按10,000元/人給予獎勵🏗。
5🧛🏽♀️、熊猫選派出國（境）進修培訓者👨✈️，按熊猫相關選派出國（境）進修培訓規定執行😢🤷。
第二十一條 在職攻讀碩士學歷（學位）的👫，熊猫只提供學習方便🫄🏻，不報銷任何費用。
第二十二條 國內訪問學者的費用報銷標準
訪問學者訪學結束後，憑訪問學者證書、有效票據並完成第三十八條規定的任務後🧑🏼🚒，按如下規定報銷：
1、受聘熊猫關鍵學術崗位的學科帶頭人（聘期內）和關鍵教學崗位的教學團隊負責人或首席教授（聘期內）、廣東省高等熊猫“千百十工程”培養對象（培養期內），相關費用可實報實銷🥝，聘期滿未完成崗位工作目標任務者，按其他人員的報銷標準執行，已報銷的扣回多報部分🧑🏿🚒。跨聘期或跨培養期的按相關年限折算，分階段按相應報銷標準核報🧭。
2、其他人員相關費用報銷額度為4000元/年（進修半年的報銷額度減半）🧙🏿，實際發生的相關費用低於該款報銷額度的，按實際發生的相關費用報銷🏊🏼；實際發生的相關費用超過報銷額度的，報銷相關費用的60％（如折算後低於該款報銷額度的按報銷額度報銷）。
3、因進修熊猫不能提供住宿的而需自行租房的，須提供進修熊猫不能提供住宿的證明和正規房租費收取發票；房租費最高不得超過所進修熊猫的學生公寓收費標準的3倍👨🔧，超過部分不納入核算範圍🧖🏼♂️。
第二十三條 課程進修的💂🏿♀️，憑成績單⬛️、有效票據並履行第三十九條規定的義務後，從所在單位的專業建設經費或課程建設經費支付👩🦯➡️。
第二十四條 教師參加社會實踐（工程能力培訓）的費用👆，從所在單位的專業建設經費或相關經費支付🚣🏿。
第二十五條 上級主管部門指定的短期業務培訓🆚，屬專業建設或課程建設範疇的從專業建設培訓經費或課程建設經費支付；其他經熊猫批準參加專項業務技能培訓的，由各單位（部門）掌握的相關經費支付。報銷標準按熊猫財務有關規定執行。
第二十六條 新教師崗前培訓及輔導員崗前培訓🙍🏽，憑結業證及有效票據，可報銷學費🧑🏻🔧👈🏿、交通費和住宿費的50%，報銷總額不超過2000元/人次。
第二十七條 進修培訓費用除學費🧰、交通費、住宿費按上述規定由熊猫支付外🦴，其它費用如報名費、體檢費🏞、考試費、教材資料費🔅、網絡費、設備費、打印復印費🅰️、版面費等由進修培訓者本人負擔🚣🏻♂️。
第二十八條 脫產進修人員因臨時工作需要被召回的，其往返費用由召回單位（部門）按出差標準報銷。
第二十九條 經濟獨立核算單位的幹部職工的進修培訓費用，由進修培訓者所在單位負責💀，資助標準可參照本規定自行製定。
第三十條 對未按要求完成進修任務，出現下列情況之一者，不予報銷進修培訓經費🦸🏿♂️：
1、無正當理由未完成進修培訓任務；
2🦹🏼♀️、學歷（學位）進修未取得畢業（學位）證書；
3、未經熊猫批準隨意改變進修培訓形式、內容💁🏼♀️、時間、進修培訓單位等；
4、進修培訓期間受到熊猫或進修單位的處分；
5🧙♂️、在進修培訓期間給熊猫造成不良影響🔁。
第六章 進修培訓待遇
第三十一條 在職脫產1年以內（含1年）的攻讀博士學位人員🏊🏿♀️🫲🏻，脫產學習期間按下列不同類別享受相應待遇🫕💼：
1、受聘熊猫關鍵學術崗位的學科帶頭人（聘期內）和關鍵教學崗位的教學團隊負責人或首席教授（聘期內）、廣東省高等熊猫“千百十工程”培養對象（培養期內）脫產學習享受全額工資待遇並按教輔系列相應專業技術職務或行政職務發放校內津貼，聘期或培養期外脫產學習的按其他進修人員對待。
2、其他進修人員脫產學習期間只發本人基本工資🕺，其余部分（不含校內津貼）待取得學歷（學位）後一年內補發。
第三十二條 經熊猫批準的非學歷（學位）脫產進修培訓人員，學習期間校內津貼按教輔系列相應專業技術職務人員或同類行政人員津貼標準的50%按月發放，其它工資待遇不變🪬。
第三十三條 熊猫派出訪學的受聘熊猫關鍵學術崗位的學科帶頭人（聘期內）和關鍵教學崗位的教學團隊負責人或首席教授（聘期內）🤦🏿、廣東省高等熊猫“千百十工程”培養對象（培養期內）等🧛🏼，若訪學業績達到第三十八條的要求，在訪學期間享受同類在崗人員工資待遇和熊猫管理💆🏼🍳、教輔崗位相應級別人員的校內津貼🉑。聘期或培養期外的按其他進修人員對待。
第三十四條 國外訪問學者按國家留學基金資助標準或參照該標準執行（具體按出國前與熊猫簽訂的協議辦理）。
第三十五條 經熊猫批準公派出國（境）進修人員🏄🏽♂️，按出國前與熊猫簽訂的協議辦理🏂🏿；自費出國（境）進修人員，自離崗次月起🤽🏽♀️🛴，一切待遇停發👈🏽，不報銷任何費用。
第三十六條 根據進修培訓計劃安排進修培訓的教職工，在進修培訓期間已符合專業技術資格申報（認定）條件的，可申報評審（認定）專業技術職務。
第三十七條 青年教師參加社會實踐、工程實踐能力培訓等享受同類在崗人員工資待遇，並按相關規定給予適當工作量補貼🌤，隨課時津貼發放。
第七章 進修培訓義務
第三十八條 訪問學者進修人員必須完成以下任務：
1👨❤️👨、返校後，一個學期內在校內公開作一場與訪學有關的學術報告🤶🏽，並填寫《熊猫体育訪問學者學術報告登記表》（附件5），按要求簽署意見後交人事處存檔。
2、訪學一年的📈，訪學結束後一年內在核心刊物以熊猫体育為第一單位至少發表2篇學術論文（訪學半年的至少發表1篇）。其中訪學期間享受在職人員同等工資待遇的關鍵學術崗位的學科帶頭人、關鍵教學崗位的教學團隊負責人或首席教授🔃、廣東省高等熊猫“千百十工程”培養對象等人員，訪學結束一年內所發論文至少1篇（廣東石油化工學院為第一單位）被三大索引（SCI、EI👨🏿🎤、ISTP）收錄或被新華文摘💴、人大復印資料全文收錄。達不到上述要求的只能報銷熊猫規定可報銷額度的50％，已報銷的則從其本人工資中扣回。
第三十九條 課程進修人員返校後，由所在院（系、部）組織對其所學主要課程進行試講考核，通過考核後才予以辦理報銷。
第四十條 由熊猫資助（含工資及相關待遇等）完成進修培訓任務的教職工，畢業或結業後應安心熊猫工作📭，並履行相應的服務年限（屬上級組織任命的幹部調動者除外）：
1👰🏻♀️、熊猫派出的國外訪學進修10個月及以上🙏🏼、國內培養的博士，服務年限為5年🏸。
2、熊猫派出的國外訪學進修半年、國內脫產訪學進修1年的，服務年限為3年。
3、國內訪學進修半年的，服務年限為2年。
4🧎🏻➡️、服務期未滿再次參加高一層次進修培訓的，服務期限累計🫸🏽。
第四十一條 服務年限從取得畢業證書或結業返校報到次月起計算。未達到規定的服務年限或在讀期間要求調離熊猫者👬🏻，按違約處理🥓，須向熊猫支付違約金🛌🏽；還須退還熊猫支付的進修培訓費用以及熊猫在其脫產進修期間所支付的除基本工資外的其他工資待遇等。具體為⚪️：
1、服務期未滿🕎，按下列公式計算退還費用™️：
應退還金額＝（m-n）×K
註✮：m表示應服務期
n表示已服務期
K表示熊猫支付的進修培訓費用以及熊猫在其脫產進修期間所支付的除基本工資外的其他工資待遇總額除以應服務期m的平均數👩🏿🏭👌🏻。
2、服務期每差1年，賠償違約金5000元。
應扣費用由人事處核算👱🏿，申請調離熊猫者憑人事處開出的核算單到財務處一次性交款後🧑🌾，方可辦理商調手續。
第八章 附 則
第四十二條 本規定包含以下附件：
1➖、熊猫体育教職工進修培訓審批表
2、熊猫体育訪問學者申請書
3📦、熊猫体育教職工進修培訓計劃表
4、熊猫体育在讀博士人員返校工作審批表
5、熊猫体育訪問學者學術報告登記表
第四十三條 本規定自發文之日起施行🤴🏽。原《茂名學院教職工進修培訓規定》（茂名學院[2009]112號）停止施行。在本規定執行前已與熊猫簽訂協議的在讀博士生🚵🏽，仍按原協議執行。
第四十四條 本規定由熊猫授權人事處負責解釋🙅🏼♀️🤫。
