廣石化院[2010]47號

一、總  則

（一）為了進一步加強對臨時工的管理🦖，保障臨時工的合法權益，充分調動臨時工的積極性，更好地為教學🌖、科研服務，根據《中華人民共和國勞動法》和省🐝、市的有關規定，特製定本辦法🏌🏽‍♂️。

（二）本辦法所指臨時工，是用人單位因工作需要🦸🏻‍♂️，經人事處審核，熊猫批準招聘的短期限工作人員👳🏼‍♀️。

（三）首次被聘用的臨時工均實行一個月試用期製度。

二👨🏽‍💼、使用原則

（一）工作需要，自願上崗🚊。

（二）從嚴控製🐙，編製內使用👲🏽👩🏻‍🏭。

（三）公開招聘、擇優錄取、嚴格考核、合約使用。

（四）同等條件下，本校教職工配偶、子女優先🤌🏻。

三、臨時工應聘的條件和要求

（一）品行良好🧏，遵紀守法↪️。

（二）年滿18周歲以上（其中男性年齡不得超過55周歲，女性年齡不得超過50周歲），身體健康📪，能適應所招聘工種需要。

（三）具備招聘崗位規定的學歷、學位、專業技術職務或技術等級條件，具備履行崗位職責必須的能力和水平。

（四）應聘時🏄🏼，要持本人有效的身份證📨、《畢業證》👨‍🎤；茂名市區居民應持有茂名市勞動部門發給的《就業失業手冊》🧝🏽‍♀️；非茂名市戶籍人員應持有本人戶籍所在地勞動部門的《外出人員就業登記卡》和戶籍所在地計劃生育部門出具的《計劃生育證明》✋🏼；停薪留職或下崗人員應持有原工作單位發給的外出工作證明或《下崗證》◻️💀；掛靠人才交流中心的人員應出具掛靠證明；殘疾人士還須提供《殘疾人證》🧣。

（五）從事機動車駕駛、電工、金屬焊接工🤹🏻‍♂️🌾、各種電器維修等特殊工種的還須持有公安部門或勞動部門以及相關技術認定部門發給的相應的有效的《特殊工種上崗證》等➔。

四、臨時工招聘程序

（一）用人單位提出申請‼️。根據本單位人員編製缺員情況以及教學🧖🏼‍♀️🧑‍💼、科研需要提出崗位擬聘申請（包括用工理由、崗位職責與任務💃🏽、聘用條件、聘用期限等內容）🧚🏽‍♀️，報熊猫人事處。

（二）人事處在核定編製並征得熊猫主管領導同意後，按要求發布招聘公告，接受應聘者報名，並進行資格審查🫶🏽。

（三）由用人單位、人事、財務、監察、工會等部門人員組成招聘考核小組，對應聘者進行應聘考核。考核方式包括面試📉、筆試🧗‍♂️、實際操作等形式🥞⛅️。

（四）根據考核結果👨‍🎓，擇優確定擬聘人選。

五、臨時工勞動合同

（一） 擬聘人員試用期滿🟦，必須與熊猫或熊猫授權單位（部門）簽訂勞動合同、明確雙方權利和義務🧝‍♂️。勞動合同的簽訂和變更🥑，應當遵循“平等自願𓀚、協商一致”的原則。

（二）在合同期間👧🏿，有下列情況之一者，用人單位可以單方面解除勞動合同。

1🧜🏽‍♂️、患病或非因工傷🧑🏿‍🎨🧏‍♀️，醫療期滿後不能從事原工作的；

2♜、破壞、盜竊熊猫或其他個人財物者；

3、在熊猫內賭博🤮、無理取鬧，聚眾鬧事，打架鬥毆、敲詐勒索的；

4🕵🏼‍♀️、不履行合同，不按質量要求完成工作任務；

5👨🏻‍🦯👨🏻‍🏭、嚴重失職，對用人單位利益造成損害的💿；

6👩🏼‍🦳、違反計劃生育政策者🧐；

7、其他嚴重違反熊猫規章製度或勞動紀律的🚶🏻‍♂️‍➡️；

8、被依法追究刑事責任的；

9、如因個人原因需連續離崗20天以上而影響工作正常開展的♟；

10、半年內連續曠工5天或累計曠工超過10天的（遲到或早退累計3次算曠工1天）👩🏽‍🏫；

11、熊猫因事業發展的需要進行編製壓縮或用人單位因工作任務發生改變，確需裁減人員的🤽‍♂️🧑🏼‍🍼。

（三）在合同期間，有下列情況之一者，用人單位不能解除勞動合同。

1、合同期未滿，又不符合本章（二）規定的；

2、患病或負傷者🛹，在規定的醫療期內的；

3📏、法律🤟🏽、行政法規規定的其他不能解聘情形😮。

（四）在合同期間🫄🏼，有下列情況之一者👧🏽，臨時工本人可以提出解除勞動合同👱🏼‍♀️。

1、被招工、招幹或考入熊猫學習的；

2🚋、用人單位不履行勞動合同的👨🏼‍💼🎫。

（五）任何一方需要解除勞動合同，一般應提前一個月通知對方🫄🏿，並將書面報告送人事處核準，由人事處會同用人單位辦理解除勞動合同手續🫅🏿。對符合本章（二）第3、4🤾🏿、5🧏🏿‍♀️、6、7、8條規定的👩🏿‍🔬，用人單位有權即時解聘臨時工。

六、臨時工的工資🤾🏿‍♂️、福利待遇

（一）臨時工實行崗位工資製。臨時工崗位工資構成👩🏽‍🦳：基本工資🦬、崗位津貼🤷🏿‍♀️、特殊補貼、學歷（學位）補貼、職稱補貼等。崗位工資標準，根據崗位性質、工作職責任務⏮、工作環境和學歷（學位）🎳、專業技術職務、技術等級等綜合確定。受聘的臨時工，按所聘崗位和考勤情況計發崗位工資。其中，試用期工資只發基本工資🧑‍🍳。

（二）崗位工資標準表

1、技術崗位工資標準              （單位：元/月）

2🍾😴、普通崗位工資標準               （單位🤵🏼‍♂️：元/月）

3🤽🏼、校衛隊崗位工資標準            （單位：元/月）

4、學歷、專業技術職務、技術等級補貼月標準

（單位：元/月）

註：學歷或職稱（技術等級）補貼二者選一，不重復計算；取得的職稱或技術等級證必須與現工作崗位相對應，否則不予兌現專業技術職務或技術等級補貼🦸🏻。

5🈺、特殊崗位、新增崗位的崗位工資標準，由人事處根據崗位性質，參考已有的崗位確定。

（三）臨時工工資發放辦法

1🙇🏿‍♂️、人事處實行工資額度總量控製，用人單位可根據聘用臨時工的工作實績和工作特點🥬，對崗位津貼🐷🚣‍♂️、特殊補貼進行重新分配。

2、缺勤者，按實際缺勤天數扣減月工資。計算標準如下👨🏽‍🔬：

（全勤應發月工資總額/21）×實際出勤天數

3、用人單位根據臨時工崗位、考勤情況，填寫工資發放表，連同考勤表一並報人事處勞資科，按規定程序審核發放。

（四）試用期滿同意聘用的臨時工🏵，於試用期滿次月15日前到人事處辦理簽訂勞動合同及參加社會保險有關手續，社會保險費個人承擔部分從其工資中按月扣除🤳🏼。屬季節性用工的🍈，可通過雙方協商自願的辦法，解決社會保險問題。

七💤、臨時工的考勤、考核管理

（一）臨時工每周工作時間不超過40小時👩🏻‍💼。

（二）因工作需要安排加班（值班）的，用工單位應在一個月內安排補休。加班一天補休一天，值班一天補休半天🛡⛲️。特殊性情況可在一學期內安排完補休❤️‍。

（三）臨時工不享受熊猫的寒暑假𓀅🌜。除校衛隊和某些特殊崗位外🧒🧚🏼‍♂️，其他崗位臨時工在寒暑假期間一般不安排工作；如有特殊原因，用人單位需安排臨時工工作的🤨🪅，應在放假前將用工名單和安排日程表👊🏻，報送人事處審批，未經批準的，不予承認。

（四）考勤是對臨時工出勤情況和工作效率的考核🫳🏿。用人單位要根據本單位的工作實際製定崗位職責、工作量和管理辦法👃🏻。嚴格按熊猫規定的考勤製度對本單位臨時工進行考勤登記。臨時工的日常考勤、管理👳‍♀️，由用人單位負責🏫，每月5日前必須將上月出勤考核情況報人事處勞資科。

（五）請假3天以內由所在單位領導審批，交人事處備案；請假3天以上由所在單位簽署意見📒，報人事處領導審批。

（六）合同期內每年考核1次，考核由用人單位與人事處共同負責👨🏽‍🎓，考核結果作為能否續聘的主要依據🙋🏻。

（七）用工單位應加強對臨時工的聘用管理，不能私自用工，對違反招工條件和先用後報的，熊猫不予支付工資，不予辦理社會保險🖕🏼，由此造成的後果由用工單位負責。

八、附  則

（一）經熊猫批準同意聘用的季節性臨時用工或計時工🧑🏻‍🦯‍➡️🥫，參照本辦法相關條款執行。

（二）後勤集團聘用臨時工參照本辦法執行。

（三）本辦法由熊猫授權人事處負責解釋。

（四）本辦法從發文之日起執行，原《茂名學院臨時工管理暫行辦法》（茂名學院[2007]87號）同時廢止。