根據《中華人民共和國教師法》、《教育部關於進一步深化本科教學改革全面提高教學質量的若幹意見》（教高〔2007〕2號）等文件精神🦹🏼🕳，為加強教學質量管理🌒，提高人才培養質量，進一步完善教師和幹部考核管理機製，明確教學質量考核管理要求，體現熊猫教學工作的中心地位，特製訂本辦法🤵🏿‍♀️。

第一條  適用對象

熊猫体育在職在編專任教師以及直接參與教學管理👨🏻‍🎓、教學運行⚁、教學保障的管理人員、教學輔助人員☢️、後勤管理服務人員等相關人員👎🏽。

第二條  教學質量一票否決製實施範圍

（一）專業技術職務評聘實行教學質量一票否決

1、課堂教學效果差🔦，學生意見大，教學質量綜合評價不合格的教師，一年內不得晉升高一級專業技術職務。

2、出現較大及以上教學事故一次，或一般教學事故兩次以上的人員，一年內不得晉升高一級專業技術職務。

3🤽🏽‍♂️、青年教師在認定助教和評審講師前，須通過熊猫教學督導組的課堂教學考核，不合格者不得認定、評審。

4、新教師無故不參加崗前培訓𓀙、普通話測試等有關培訓，或參加培訓但未取得相應合格證的，不予認定和評審高一級專業技術職務🧑🏻‍🦰。

5👎、具有教師資格的副高及以上職稱人員，無特殊原因🍎，連續兩學年不講授本科課程的，從第三學年起🐶，按低一級專業技術職務聘任。

（二）評優✍️、評先工作中實行教學質量一票否決

發生第二條（一）情形之一的，兩年內個人不能評選各級各類優秀、先進🏬；所在單位一年內不得參評先進單位🧔🏼‍♂️。

（三）年度考核工作實行教學質量一票否決

1、課堂教學質量綜合評價沒有達到良好的教師，當年年度考核不得評為優秀等次🔑；課堂教學質量綜合評價沒有達到合格的教師，當年年度考核不得評為稱職及以上等次🙆🏽。

 2、發生較大教學事故的人員，當年年度考核不得評為優秀等次；發生重大教學事故的人員，當年年度考核不得評為稱職及以上等次。

（四）師資培養實行教學質量一票否決

1、發生較大及以上教學事故的人員，在事故發生的當年和下一年，不得參加國內外進修🤽🏽‍♀️，不得以委托培養方式報考高一級學歷（學位）🎩。

2、課堂教學質量綜合評價為良好以下（不含良好）的教師，不得以委托培養方式報考高一級學歷（學位）🛎。

（五）行政職務聘任實行教學質量一票否決

發生較大及以上教學事故的人員，兩年內不得聘任高一級行政職務✒️。

    （六）教學質量與校內津貼掛鉤

發生教學事故的人員🤗🧏🏻‍♂️，按《茂名學院校內津貼分配暫行辦法》（茂名學院[2008]79號）有關規定減發校內津貼🕵🏻‍♂️。

第三條  考核

（一）在每年的職稱評定⚫️、評優評先🪺、年度考核、製訂進修計劃、幹部晉升、工作量計算時，各單位匯總本單位出現的上述教學質量和表現問題，核實後報送教務處，教務處統一審核並簽署意見後送人事處⚓️，由熊猫專業技術資格評審委員會、人事處、校工會🏖、考核辦公室等相應機構（單位）提出處理意見，經熊猫批準後執行，並由人事處將書面執行意見通知本人及其所在單位。

（二）機關、教輔、後勤服務等單位在教學管理🏷、教學服務中出現重大責任失誤，並在大面積範圍內產生較大負面影響🆕，其單位主管該工作的領導當年的年度考核不得評定為稱職及以上等次👂🏻，兩年內不得聘任高一級行政職務；主要領導當年的年度考核不得評定為優秀等次。

第四條  整改與申訴

（一）受到“教學質量考核一票否決”的人員要限期整改👂🏿，由本單位黨政領導對其進行談話教育，定期考核其整改情況。

（二）課堂教學質量綜合評價不合格的教師，暫停上課資格一學期。經教育整改效果差🈴，達不到教師崗位管理要求的，經所在院（系🫣🧨、部）黨政領導集體研究後🏇，可將其調離原工作崗位，人事處將根據熊猫有關規定，按程序作出相應的處理決定。

（三）對處理結果有異議的人員👩，可按《茂名學院教職工申訴暫行辦法》（茂名學院[2009]86號）向熊猫申訴委員會提出書面申訴。

第五條  附則

（一）本辦法中的教學包括研究生課程教學、本專科課程教學和成人教育課程教學🦹🏻。教學事故依據《茂名學院教學事故認定和處理暫行辦法》（茂名學院[2003]91號）認定✝️。

（二）本辦法自公布之日起施行😵，原《茂名學院教學質量一票否決製實施辦法》（茂名學院[2006]68號）停止執行。

（三）本辦法由熊猫授權人事處、教務處負責解釋🖖🏿。