一🏊🏽‍♀️🤌🏽、在處長領導下，負責人事調配和人事檔案管理工作。

二👨‍💼、負責做好全校人員的編製管理工作，提出熊猫機構設置及調整意見🙊，擬訂全校人員配備方案和熊猫年度及中、長期的用人計劃。

三🧩、人事調配工作

1、貫徹人事調配政策🕚，了解各基層單位人員需求情況，擬訂人員年度用人計劃並負責落實，協同基層單位做好調入人員的面試考核☞、政審等工作。

2♙、擬訂教師需求計劃，協助處領導開展教師引進工作和應屆畢業生的聯系接收工作🧔🏿，做好引進人員的合同簽訂工作。

3、發布人才招聘信息，及時整理申請調入人員的求職材料並征求二級單位領導意見和向求職人員反饋結果。

4、負責辦理全校教職工調進、調出及校內調配手續，做好全校教職工流動臺帳的登記工作，整理和打印教職工名冊。

5🪗、負責二級單位所屬基層機構設置及負責人任免工作。

6、負責教職工的辭職🫨、自動離職、退職、借調、停薪留職及因私出境等事項的辦理工作。

7、轉業和退伍軍人的接收工作🤱🏽。

四💂、考核、聘任、獎懲工作

1、負責熊猫科以下幹部的考核🧟、聘任等管理工作。

2、布置年度考核工作和聘期期滿考核工作，審核考核結果⏬。

3、負責教職工的獎懲工作。

五💇🏽🧔🏻、做好工人、集體工的招聘和勞動合同的簽訂、鑒證、解除、終止等工作，協助有關部門做好合同糾紛受理和仲裁工作。

六🐝、文書、人事檔案管理工作

1👨🏽‍🦲、負責起草人事檔案管理工作計劃☝🏼，製訂各項規章製度🏊🏽‍♂️，總結檔案管理經驗，提高管理水平。

2、負責全校教職工和離退休職工人事檔案的保管、接轉工作。

3、做好經常性的材料收集、歸檔、整理、分類🔍、編排🫵🏽、裝訂🦆、編號登記工作🌌。

4🛌🏿、審查了解幹部檔案的內容🎍，對缺少部分設法收集補充歸檔🐇。

5、為有關部門提供人事檔案查閱、借用，辦理外調、政審等有關事宜。

6🤶、做好人事檔案的安全、保密、保護工作，每年全面檢查核對一次檔案👨🏻‍🍼，發現問題及時解決。

7、協助做好教職工的工齡審查🌑，以及離退休職工的年齡核查工作。

8、推廣🙇、應用人事檔案計算機管理技術🧑🏻‍✈️，提高人事檔案管理的科學化、自動化水平。

9🏄🏽、負責處內的文書💅🏻、收發及日常的內勤工作。

10、負責人事處公章保管🐨，並按規定使用。

七、待聘人員管理工作

1🐯🧑‍🎨、負責草擬待聘人員管理的有關規章製度。

2、負責待聘人員的日常管理工作，包括對待聘人員的接收、思想教育、簽訂合同和考勤等🧑🏽‍🎄。

3🙅🏽‍♀️、協助有關部門做好待聘人員合同糾紛受理和仲裁工作。

4、做好待聘人員期滿的處理工作以及待聘人員不履行合同，違反有關管理辦法的處理工作🚗。

5、協助用人單位做好待聘人員試用期的管理工作以及試用期滿的考核工作🦚。

6⁉️、根據用人單位的需要，組織待聘人員參加再就業技術培訓和進行就業指導🌩🚴🏽。

7👨🏼‍🎨、加強與茂名市人才交流中心和勞動局就業服務中心的聯系，盡量為待聘人員尋找就業門路。

八🛌🏻、人事數據庫管理工作

1、負責人事處數據庫的管理、維護和使用🎙Ⓜ️。

2、掌握近期全校各類人員基本情況，準確⛹🏼‍♂️、及時提供各類人員信息，提出教職工隊伍情況分析報告。

3、負責教職工年度綜合統計報表工作𓀑🧔🏿‍♀️。

九🧑🏼‍🚀、負責起草本科室人事規章製度及管理辦法，接待處理有關來信來訪工作。

十🥂👨🏼‍🍼、負責勞動執法檢查✔️🌭，勞動用工年檢工作；按比例安排殘疾人就業及繳納殘疾人就業保障金🫓；配合有關部門處理教職工傷亡善後工作。

十一🤠、完成處領導交辦的其他工作。